2017/12/8
「勞資會議的真相：御用工具？權益把關？」座談會新聞稿
由行政院提出的勞動基準法修正法案已經送出委員會，本次修法包含「放寬單月加班工時上限從46小時到54小時」、「鬆綁每七天一例假」、「輪班間隔11小時縮短至8小時」等多項勞動條件鬆綁，以上三項變革又將「工會同意」或「勞資會議同意」作為把關機制，然而台灣的工會組織率只有7%，因此絕大多數的企業都沒有工會，只能由勞資會議來作為把關機制。然而勞資會議往往由資方主導，勞方代表的產生也缺乏明確的民主機制，也無法代表多數勞工。甚至常常沒有實際舉行，勞資會議只是人資部門的「紙上作業」。
經濟民主連合召集人賴中強指出，在台灣的勞動現場，多數的勞資會議只是「紙上作業」，作為應付當地主管機關審查用。… 繼續閱讀
